《极度成功》[美] 丹尼尔·科伊尔(Daniel Coyle) 著,张子完整PDF版电子书免费下载

● 现象级畅销书《一万小时天才理论》作者全新力作,科学新研究揭示高绩效团队的三个终极密码,带领各种类型的团队走向极度成功。


● 现象级畅销书《一万小时天才理论》作者全新力作,科学新研究揭示高绩效团队的三个终极密码,带领各种类型的团队走向极度成功。

● 丹尼尔·科伊尔用了四年的时间进行团队方面的深入研究,深入采访了包括皮克斯、DEO、海豹突击队在内的国际上*的组织,参与了哈佛大学、沃顿商学院、斯坦福大学等一流学府的研究,最终完成了这部科学性与实用性并重的作品。

● 清华大学经管学院教授,清华大学苏世民院副院长钱小军倾情作序;科学作家,畅销书《万万没想到》作者,得到App《万维钢·精英日课》专栏作家万维钢;猎聘创始人兼CEO 戴科彬;穆胜企业管理咨询事务所创始人穆胜;OKR教练,《OKR使用手册》作者姚琼;跳水运动员,奥运会五金得主吴敏霞联袂推荐。


● 在《极度成功》这本书中,作者揭示了打造高绩效、高凝聚力团队的三个强信号,为打造一支具有超强的创新能力与问题解决能力,能够不断突破自我的团队提供了行动路线图。

● 书中有大量的z新研究数据,可以帮助读者更好地了解当下企业文化与团队建设的重要作用。例如,根据哈佛大学对两百多家企业的研究,一种强有力的群体文化在10年间将企业净收益提高了765%;澳大利亚新南威尔士大学的研究团队发现,团队中负面角色的行为能够令团队绩效降低30%~40%。

● 书中有很多可拿来即用的z新实践方法。例如传递脆弱信号,构造脆弱环,让参与者的合作性提升50%的方法等。作者使用书中的方法指导一支学生团队参加作文竞赛,学生们都取得了突破性的进步,证明了这一套方法不仅可以拿来即用,而且适合各种类型的团队,能够快速提升团队的凝聚力与战斗力。

● 书中有z新的团队评估方法。丹尼尔·科伊尔与沃顿商学院的人力分析小组合作开发了一套测试题,可以帮助团队管理者评估团队成员相互之间联系的紧密度。


丹尼尔·科伊尔

● 畅销书作家,其著作《兰斯·阿姆斯特朗的战争》荣登《纽约时报》畅销书榜;纪实作品《硬球》记录了一群孩子的棒球竞技旅程,是好莱坞电影《临时教练》的剧本原型;畅销书《一万小时天才理论》推翻了普通人对天才的一切想象,解释了天才背后的成功秘诀。

● 曾担任美国特种部队、职业运动队、学校和其他组织的顾问。现担任美国职业棒球大联盟克利夫兰印第安人队特别顾问、美国娱乐与体育电视台顾问和制片人。

《户外》杂志特约编辑,曾两次入围美国国家杂志奖候选名单。


引 言 高绩效团队的3个终极密码

第一部分 终极密码1,归属信号创造安全感

第1章 创造安全感,信号比信息更重要

第2 章 点燃归属信号,改变人们的连接方式

第3 章 圣诞休战,一小时培训实验与导弹兵

第4 章 传递归属信号,给出神奇反馈

第5 章 打造安全空间,近距离碰撞与高频率互动

第6 章 创造安全感的13 条原则

第二部分 终极密码2,脆弱信号提升合作性

第7 章 共享脆弱,顺畅的合作源于尴尬的互动

第8 章 构建脆弱环,让陌生人更聪明地合作

第9 章 信任机器,即兴喜剧与珠宝大盗

第10 章 与团队合作,脆弱信号让团队无懈可击

第11 章 与个人合作,脆弱而真诚才能实现一致性

第12 章 共享脆弱的13 条原则

第三部分 终极密码3,目标信号推动自组织

第13 章 点亮目标灯塔,创造高目标环境

第14 章 足球流氓与乡村医生

第15 章 引领高执行力团队,经验法则驱动行为

第16 章 引领高创意团队,面向目标持续改进

第17 章 设定目标的7 条原则

结 语 打造你的高绩效团队

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